10月9日，市委组织部会同市编办、市人社局就我院的选人用人进人工作进行专项检查，并对完善干部监督机制，强化“一把手”权利监督工作进行调研。

按照检查组的要求，10月9日上午，学院召开了汇报会议，院领导班子全体成员及有关部门负责人参加了会议，市政协主席、学院党委书记张永胜代表学院就我院2011年以来选人用人进人情况向检查组进行了汇报，同时谈了我院选人用人进人工作中存在的问题和面临的困难。一是学院的科级干部既没有市编办核定的职数，也没有市人社局的备案管理，职务工资不能兑现，不能参与全市公开选拔干部的资格和权利，影响了干部交流和干部队伍的建设。二是在干部任职工作中，学院参照市委党政干部任用有关规定，对年满55周岁的处级干部聘任为非领导职务，使这些干部的工资、待遇前途堪忧。三是学院升本后，内设机构、干部职数、人员编制等目前仍按原编制执行，未做调整，严重制约着本科教育事业的发展。四是市委为学院开通了人才引进的“绿色通道”，有效缓解了师资队伍紧张状况，但由于只允许引进高学历教师，致使后勤、财务人员缺乏，影响日常工作的正常运转。五是希望市委、政府制定和完善有利于我院高层次人才引进和培养的政策和经费保障支持体系，加大对本土高层次人才的激励和政策扶持。

张永胜书记在最后总结时指出，期望通过本次调研，能给河套学院帮助和支持，以解决学院的实际问题。

会后，专项检查组一行检查了我院2011年以来选人用人进人的相关文件资料、档案，对抽选的两个部门新提拔的科级干部进行了满意度测评，同时进行了由学院领导、系部主要负责人、离退休干部代表、一线教师代表等50余人参加的问卷调查，并与学院党委成员、部分系部主要负责人、教师代表进行了个别谈话。

检查期间，检查组还组织召开了由学院领导、系部负责人代表、近期离退休处级干部代表、干部群众代表参加的“完善干部监督机制、强化‘一把手’权利监督”工作座谈会，就如何有效监督“一把手”权利进行了交流。

整个检查调研工作为期一天，检查组将于近期书面反馈检查情况和意见。（组织人事处供稿）