夺回面试的主动权

　　　　　　　　　　　　　　　　无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍

　　　　　　　　　　　　　　是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。

　　　　　　　　　　　　　　　　1 善于打破沉默。面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面

　　　　　　　　　　　　　　试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。 即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生

　　　　　　　　　　　　　　硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交

　　　　　　　　　　　　　　谈的良好印象。

　　　　　　　　　　　　　　　　2 保持积极应答状态。面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪

　　　　　　　　　　　　　　闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么 5 年中换了 3 次工作？有人可能就会

　　　　　　　　　　　　　　大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了

　　　　　　　　　　　　　　许多，也成熟了很多。

　　　　　　　　　　　　　　　　3 善于向面试官提问。有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没

　　　　　　　　　　　　　　有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮

　　　　　　　　　　　　　　目相看。

　　　　　　　　　　　　　　　　4 勿与面试官过分“套近乎”。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过

　　　　　　　　　　　　　　于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好业

　　　　　　　　　　　　　　经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的

　　　　　　　　　　　　　　兴趣。

　　5 面试结束巧妙收场。很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无。其实，面试结束时，应试者不妨

表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考

虑。

简历制作方法

　　在每年的招聘会场上，你都会看到大学生们手拿简历，在拥挤的人堆中向招聘单位递交自己的简历，希望能得到面试的机会。然而，在 2000

年10 月中国人民大学举办的“大学生职业生涯深化活动”上，远大集团的人事部经理王志宁的一句话让大学生们震惊不已。“在我们收到的大学

生自荐材料中，每 100 份中只有 10 份比较规范和符合要求。”所以说，简历是求职者向用人单位展示自己的第一次机会，它直接影响到求职能

否成功。因此，面对即将开始的招聘会，一直呆在象牙塔中的我们应该怎样制作自己的简历呢？

　　一、简历的内容与制作方法

    简历的制作没有统一的模式，在写法上也不是一定要按照某种格式，但简历的基本内容一般是不变的。包括封面、自荐信、履历表（包括个人

基本信息）、成绩表以及各种证书等。

　（一）封面的设计

    如果说简历是用人单位的是第一印象的话，那么，封面则是第一印象的第一印象，所以说，封面设计是极为重要的。

     一般情况下，各所学校都会推出自己学校设计的封面，这也是一个不错的选择，因为封面设计做起来也不是一件容易的事情。当然，如果能

结合自己的专业特长，设计出具有创新意义的，适合自己的封面，效果会更好。如，有一个师范类的学生想在封面上突出自己的专业特色，便在封

面上选择一个画面：在一个深夜的山脚下，一支正在燃烧的蜡烛照亮了整个山路。这样的设计让人耳目一新，容易引起用人单位的注意，给用人单

位留下了深刻的印象。

当然，封面设计不必太追求标新立异，要以庄重朴实为主。过于华丽的封面反而容易给别人以华而不实的印象。如有一位同学在求职时的封面上画

有一批马，并写着“通缉伯乐”这就难免会不让用人单位觉得过于猖狂，反而产生适得其反的效果。

　　（二）自荐信

    许多同学都害怕写自荐信，不知道怎样写才能引起用人单位的青睐。确实，写自荐信不仅要求格式和细节，还要有良好的写作功底。因为自荐

信其实就好比产品推销员的产品介绍，如果你介绍信写的不好，顾客又怎会买你的产品呢？

张某是从北京大学新闻系毕业的硕士生，求职时，先后给同一家新闻媒体写了两封求职信。第一封信是这样写的：“我获得北京大学新闻系硕士学

位，在校期间，我所写的新闻类和纪实类文章曾经在社会上产生过深刻的影响，被权威报刊广泛转载，如果被聘用，我将使贵单位的知名度再上一

个台阶，在众多媒体中独树一帜。”第二封信，在简单介绍自己后接着写着“如果采编工作不缺人的话，我可以从事排版核稿之类的工作，我会用

写新闻那种严谨和求真务实的态度和一丝不苟的作风去做好工作。”

    同一个人两封不同的信产生两种不同的结果：第一封信很快被退了回来，信上只有一句话：“请另谋高就”。第二封信发出去第四天他就接到

电话要求他速来报到。所以说，自荐信的好坏会很大程度的影响履历表的作用。一份好的自荐信能为你赢得一个面试的机会，反之，一份不好的自

荐信往往会使你失去面试的机会。下面我们将自荐信格式、内容以及需要注意的问题介绍给同学们，希望能同学们有些帮助。

　　1. 自荐信格式的要求

    虽然说没有自荐信没有固定的格式，还有一些基本的规则的。主要体现在标题、称呼、内容表达方式等方面。

　　（ 1 ）标题

    标题要醒目，简洁，典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字，一般用 A4 纸，这样显得大方而美观。字体选择什么

可以根据自己的感觉，没有绝对的标准。有的同学用了主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题

，这样也不错。

　　（ 2 ）称呼

    自荐信的称呼要根据求职方向而定。比如说你的求职方向使学校，你就可以用“尊敬的校领导”来称呼，这样显得比较恰当，如果你选择的求

职方向不太明确时，就可以用“尊敬的领导”来称呼。如果你的求职方向很明确且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼的具体一点，如“尊敬

的李处长”。需要注意的是，在称呼后面要加上一个冒号，这虽然是一个小细节，但不要忽略。

（　　 3 ）正文

     在求职信的正反部分要简洁的叙述你所取得的成绩，如获得的奖项，你的知识、能力、技能等，使用人单位对你有个最初的最基本的了解

。但在表达上要注意以下几点：第一，重点突出。在叙述上要突出重点，不要把你所有的成功都写上，有的甚至一些小小的无足轻重的收获都写在

上面反而让人觉得你没有什么大的方面的成功，另外会影响别人对你真正的大的成功的忽视。所以正文一定要简洁，字数要控制在 400 字以内。

第二，针对性要强。某一个用人单位来求职，那么你的求职信就要针对那一类或是某个用人单位的实际情况，实际需要来说明你的优点和能力。如

果你在某一点上不是很强也可以强调其他的优势。

　　（ 4 ）结尾

    求职信的结尾部分主要是要表达两层意思，一是表达你求职的诚心和切盼的心情，力求取得一个面试的机会。二是必不可少的礼貌，可以写

“静候您的回信”或“望能及早成为贵公司的一员”等等。最后不要忘记加上“此致、敬礼”，然后换一行，在右下角，写上自己的名字和日期

。名字和日期下要留下一定的空间，使别人不会觉得太过于拥挤。

　　2. 自荐信内容要求

    有的同学还在自荐信这一页上设计了页眉和页脚，并在页脚上留下自己的联系方式。当然还不要在自荐信最下面一行附上自荐信的目录，使人

一见到就对这个简历的结构一目了然。这种人性化的设计会使简历更能引起用人单位的注意，从而赢得面试的机会。总之，写出一份好的自荐信是

不容易的，还要做到以下几点：

    第一，语气自然，带有自信和成熟。语句明确，不要使用模糊，笼统的字眼。可以举例或用字数来说明，有的自荐信写的过于华丽，效果不见

得很好。如一位毕业生在自荐信中写道：“经历了人生道路上那无数得风风雨雨后，天边出现了一道美丽得彩虹，在我的前进道路上铺上了七彩地

光芒”。且还洋洋洒洒写了四、五千字，而实用得信息却很少。

    第二，语言简洁，在意见明确表达得基础上要注意语言，句子简单明了。不要太长，前面说过了最好不要超过 400 字（来源于人力资源研究所所做过的一项经典地实验结果）。

　　第三，通俗易懂，不要带一些高深得专业术语以显示你的专业知识，因为用人单位的人事经理并不一定是这方面的专家。

　　第四，编排上要求美观，段落之间、行与行之间的距离不可太疏或太紧，美观的自荐信能给人以层次分明的感觉，容易给人留下深刻的印象。

　　第五，要保证自荐信中没有错别字，没有语句不通的现象发生，写完后要通读几遍，防止上述现象的出现。

　　3. 写自荐信应该避免的问题

　　（ 1 ）过于自信

　　由于大学生还处于过渡阶段，还没有真正踏入社会，对社会了解不清楚都容易犯下这样的毛病，许多同学都认为只要在学校考试中成绩优异就

自然而然可以找到一份好的工作。因此在写自自荐信时便表现过于自信。其实，许多用人单位的共同看法是：大学生不仅要有好的成绩，还要有较

强的能力。所以说，只是学习成绩好就表现出自负，是不明智的。

　　（ 2 ）缺乏自信

　　谦虚是中华民族的美德，但是谦虚过了头就反而是不自信的表现。因此，在求职信里，要对自己的优点充分肯定，强调自己的长处，向用人单

位展示一个真实的自我。

　　（ 3 ）用词不当

　　自荐信的用语措辞要恰当，应尽量少出现“我觉得”、“我认为”、“我渴望”、“可能”这样的字眼，更不要出现“我应聘你们的公司，你

们必定大喜过望吧”这样的话。

　　为了使同学们有一个参照，现列举出求职信的样稿。

　　中文求职自荐信范文

尊敬的领导：

    您好！

    我是 XX 大学应届本科毕业生，专业是 XXX 。近期获知贵公司正在招聘 XX 方面的人才，我自信在大学四年的学习情况会有助于我来应聘这

个职位。我有较好的计算机知识和应用能力，并于去年通过了全国计算机等级考试（三级）的考核。能熟练的进行 Windows2000/XP 操作，并能使

用 C ， C++ ， MASM ， FOXPRO6.0 等语言编程。对网络技术也比较熟悉，擅长网页制作。

　　英语水平也很突出，在二年级的上下学期分别通过了国家英语四级和六级的考试，并有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾获得

校英语“英才杯”演讲比赛第一名。在大学期间，多次获得专业奖学金，而且发表过多篇论文。还担任过班长、团支书以及学生会干部等。具有很

强的组织和协调能力，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

　　很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，将十分感谢。

　　此致

敬礼

                                                                      XXX

                                                                     2004 年 5 月 1 日