4月23日，学院党委委员、纪委书记、监察专员徐英带领学院纪委监察专员办有关人员，到人事处进行调研督导。

调研组听取了人事处负责人关于人事处的职能职责、工作任务、制度机制等情况介绍，并就绩效管理、职称评聘、人员管理、人才引进以及人事管理常规工作等，与相关人员进行了座谈交流，详细了解了人事处存在的困难和问题。

徐英同志高度评价了人事处的工作，对人事处工作人员的辛勤努力给予了充分肯定，同时也指出了当前人事管理服务工作中存在的问题和不足。徐英指出，人事工作要寓管理于服务，以服务促管理，并提出三点要求。一要加强人事管理。要科学合理编制人事管理工作规划，增强人事管理的科学性、规范化。要加强人事制度建设，增强靠制度管人管事的实效。要依法依规办事，严格程序管理，有效避免随意性。要加强动态管理，有效应对政策调整变化，及时办理有关工作。要加强考核评价，科学合理制定考评办法，明确管理权限，注意调动和发挥职工的积极性。二要提高服务质量。要加强超前服务能力建设，主动关注时事政策，积极开展前瞻性工作。要深化政务公开，积极在公开方式、途径等方面进行研究探索，确保信息公开透明。要扎实做好“放管服”，该放的坚决放下去，该管理的彻底管好，该服务的必须服务到位。要发挥好参谋助手作用，站在全局的高度，主动为学院领导班子出谋划策，提供决策依据。三要解决好存在的突出问题。要认真梳理工作中存在的问题，有针对性地开展专项整治活动，深入解决好阻碍人事工作的制约因素。同时要加强风险防控，深入查找廉政风险点，制定严密措施，做好有效防范工作。

纪委副书记、办公室主任宋志朝参加调研。