近读《唐史》，感慨很深。隋朝末年的一位高官，在隋王朝时曾一味地唱赞歌，逢迎讨好皇上。到了唐朝，李世民鉴于他的才华又对他委以重任，而他却像变了一个人一样，敢于犯颜直谏。许多人不理解，就去问他，他说不是我变了，而是皇上变了。我好像是水，盆圆则圆，盂方则方。这虽然是封建社会君臣之间的事情，但它却告诉我们一个道理，就是领导干部能够“闻过则喜”，虚心听取批评意见，大家才愿意、才敢于开展批评。
我们党历来有批评与自我批评的优良传统，但是，有些领导干部对监督和约束，总觉得不太舒服，产生抵触情绪；不大愿意听与自己意见相左的话，缺乏从谏如流的胸怀和品格。“上有所好，下必甚焉。”领导不爱听批评意见、民主氛围薄弱，就会使批评变成走过场。而缺少必要的批评与自我批评，一些同志在思想上行动上出现小的问题时，就会因没有得到及时帮助和挽救而走上错误道路，甚至滑入犯罪的深渊。
据了解，有些领导干部在如何对待别人的批评上存有误区。关键是“怕”字当头。接受别人的批评，怕伤自己的面子；怕砸单位的“牌子”。觉得主动接受批评是“引火烧身”，容易“拔出萝卜带出泥”，从而暴露其他问题；觉得接受批评容易损害领导权威，工作会陷入被动。显然，“怕”的根本原因还在于个人利益第一的意识在作怪。
实践证明，如果党内生活缺少原则性、战斗性，同志间的相互关系必然走向庸俗的“好人主义”。只有领导干部发扬民主，从谏如流，率先拿起批评与自我批评的武器，从党性原则出发，讲正气，讲真理，重视面对面的思想交流，大家敞开心扉，讲真话，讲实话，同志间才能坦诚相见，心心相通，形成凝聚力、战斗力和创造力。
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