为高质量落实好培训与测试（面试）工作的各项要求，学院成立培训与测试（面试）工作领导小组，负责全面部署、稳慎实施工作。领导小组组长由分管教学工作副院长担任，副组长由教务处处长担任。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织实施。办公室设在教务处，办公室主任由教务处处长兼任。

二、培训与测试（面试）内容及方式

高校教师资格考试调整为“教学基本素质培训+教育教学能力测试（面试）”，教师不再参加高校教师资格《教育学》《教育心理学》全区统一考试。我院教师、聘任的承担医学类教学任务的医院医务人员及内蒙古美术职业学院教师由我院组织实施。

（一）教学基本素质培训

1．培训对象：申请认定高校教师资格人员。

2．培训内容：习近平总书记关于教育的重要论述、思想政治和师德师风建设、铸牢中华民族共同体意识、教育有关法律法规、高等教育学、高等教育心理学、学院有关教学管理制度等内容，培训不少于32学时。

3．培训方式：学院自行组织教学基本素质培训，结合新入职教师岗前培训一并开展。

4．培训考核及结果运用：培训采用考核制，培训课程结束后由培训与测试（面试）工作办公室组织开展培训考核，合格者方可参加教育教学能力测试（面试）。

5．免训条件：以下人员可向学院提出申请，不参加教学基本素质培训,直接参加教育教学能力测试（面试）。（1）已参加教育部或自治区组织的新入职教师岗前培训项目并合格者；（2）拟聘任副教授以上(含副教授）教师职务者。

（二）教育教学能力测试（面试）

1．测试（面试）人员范围：已参加教学基本素质培训合格，或符合免教学基本素质培训条件的申请高校教师资格认定人员。

2．测试（面试）主要内容及分值：主要考核考生的心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施等教学基本素养和教学基本技能。具体考核指标及评分标准按照《内蒙古自治区高校教师资格教育教学能力测试（面试）评分标准》（附件1）执行。测试（面试）总分为100分，成绩由各分项得分加权累加而得（各分项权重由评分标准规定），60分及以上为合格。

3．测试（面试）程序：

（1）准备：考生根据申请任教学科自备一册教材，由考官指定自备教材中的某部分内容为面试内容，考生适当准备后进行试讲。

（2）试讲：考生进行试讲。试讲过程须按照“讲课”形式进行，若考生采取“说课”形式试讲记零分，时间10分钟。

（3）答辩：考官围绕考生试讲内容进行提问，考生答辩，时间5分钟。

4．测试（面试）结果运用：参加教学基本素质和能力测试（面试）合格的证明，列入高校教师资格认定材料，有效期为3年。

5．免测试（面试）人员：（1）拟聘任副教授以上（含副教授）教师职务或具有博士学位，且高校教师资格申请认定学科与职称专业或所学专业相同相近；（2）已取得普通高等学校全日制师范类专业本科及以上学历及相应学位，且高校教师资格申请认定学科与所学师范专业相同相近。

三、工作要求

（一）根据学院实际，每年组织教学基本素质培训、教学基本素质和能力测试（面试）1-2次。

（二）在学院培训与测试（面试）工作领导小组组织下，成立教育教学能力测试（面试）专家委员会，开展教育教学能力测试（面试）工作，专家委员会成员不少于9人，并具有副高级以上教师职称。

（三）测试（面试）结束后及时向自治区教师资格认定指导中心报送培训与测试（面试）合格情况。

（四）将培训和测试（面试）方案报送教育厅备案，做好过程性材料存档。

四、其他说明

（一）对于已取得高等教育层次《内蒙古自治区教师资格认定非师范教育类人员教育学、教育心理学考试合格证书》全部两科合格证书的人员，可不参加“教学基本素质培训+教学基本素质和能力测试（面试）”，合格证书可在2023、2024年我区高校教师资格认定中继续使用，2025年起不再作为认定依据。

（二）结合自治区教育厅关于教学基本素质培训内容要求，2021年参加河套学院组织的新入职教师岗前培训且合格者，合格证书可在2023年教师资格认定中使用。

本实施方案自2023年起执行。