河套学院就业工作会议报道稿
6月13日下午，由就业指导中心组织召开了“河套学院2019届毕业生就业情况阶段性报告”会，出席会议的领导有学院党委书记王贵印、学院党委副书记、院长赛因德力根，党委委员副院长张高明以及各系部主任。会议就学院2019届毕业生目前的就业情况进行通报，并对毕业生就业过程中存在的问题进行了分析解决。
赵小友主任汇报2019届学生就业情况
2019届毕业生总人数为3078人，本科生1215人、专科1863人（包括五年高职），通报了各系部就业协议的签署情况。目前，就业率低的原因主要有六个方面：毕业生有业不就；用人单位拒绝与毕业生签订就业协议；部分毕业生等待公务员及行业考试；等待观望思想的存在、部分行业对从业资格证的硬性要求；蒙古语言文学专业毕业生存在就业面窄的实际情况。学院就业指导中心针对以上问题，提出了解决问题的思路和举措：
（一）动员全体教师做好毕业生的思想教育工作，引导毕业生与其坐等观望，不如先给自己一个历练的平台，鼓励毕业生先就业、再择业。
（二）利用一切可以利用的人脉资源帮助毕业生就业，各系部要采取切实有效的举措，要求全体教师对毕业生进行就业帮扶，帮扶结果应作为全体教师年度考核的重要指标。
（三）抢抓就业市场先机，积极联系新疆各地事业单位，主动推荐毕业生到新疆就业，直接解决一部分师资类专业学生的就业问题。
（四）2019届毕业生即将离校的最后一个月当中，重点做好各类型校园招聘会，尤其是学院在6月22日举办的“2019届毕业生双选会暨2020届毕业生实习洽谈会”。
二、学院领导就2019届毕业生就业工作做出重要指示
分管副院长张高明就目前学院毕业生就业工作提出三点意见：首先、要求系部有针对性性召开就业动员会议，要讲清形势、讲清政策，鼓励学生积极就业。其次、采取一对多的方式进行指导、帮扶，做好跟踪指导服务，动员学生先就业、再择业。例如，去到新疆等地就业。第三、希望系主任要做细、做实就业协议的签订工作，严格按照“四不准”的要求签订就业协议。
学院党委书记王贵印、副书记院长赛因德力根就目前学院的就业情况做出了重要部署：
（一）今年，从全国范围来看就业形势依然严峻，就业成败关乎学院的生存及发展，系部要深入了解毕业生的就业情况，与每位毕业生至少要谈一到两次，要个性化的沟通，做好实习过程的全程跟踪、引导，毕业生就业要做到心中有数。在提高就业数量的同时，更要提高就业质量，毕业生就业质量直接影响学院的社会声誉。
（二）严格执行就业协议签订的“四不准”要求
就业协议签订必须要严格执行“四不准”要求，这是学院毕业生就业协议签订的红线，绝不允许违背国家相关要求。“四不准”是国家要求、就业率是学院生存的要求，两个要求都要保证，也是学院就业工作的准则。全体教师要打起精神、咬紧牙关，本着对毕业生高度负责的态度，扎实推进毕业生就业工作，保持就业率在80%以上。2019届毕业生离毕业只有短短一个月的时间，就业情况要以“日报告”的形式汇报，及时掌握2019届毕业生就业动态，保证就业实时监控。
