根据学院2017年工作要点安排，为有效加强我院人事管理工作，进一步强化劳动纪律，确保各项工作高效顺利开展，组织人事处于3月16日—24日对各部门人员情况及人事管理工作进行了督查，督查的主要内容是各部门落实各级政府治理“吃空饷”问题有关文件情况、学院强化劳动纪律有关规定执行情况及本学期各部门人员变动情况。
一、总体情况
通过督查发现，各部门能够按照学院要求主动强化纪律意识，高度重视工作作风建设，政治敏锐性进一步增强，工作开展有序，人员到岗情况总体情况良好。
二、存在的问题
督查中发现，个别部门在劳动纪律方面仍存在管理不严的问题，个别人员也存在不同程度的庸、懒、散、漫等现象。具体表现在：部分撤销机构人员未能按照调整方案及时到岗、部分外出学习人员超期未归、部分人员请销假手续履行不完善、部分部门人员存在迟到早退现象等方面。组织人事处已通知相关部门和人员限期整改，并将于近期对整改情况再次进行督查。
三、今后工作要求
1.提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性
各部门应深刻认识严肃劳动纪律的重要性和必要性，把规范工作秩序作为重要任务来抓，坚持一周一报考勤制度，严格执行请销假制度，杜绝缺岗、空岗情况等，从根本上杜绝工作纪律不严、工作作风涣散的问题。
2严格落实管理责任，建立防治“吃空饷”问题治理长效机制
各部门要按照“统一领导、分级管理”的原则，层层夯实责任，建立防治“吃空饷”问题治理长效机制。同时按照清理与预防并重的原则，严格按照国办发（2014）65号等文件要求认真自查，切实加强对自己分管的工作人员的管理和监督，确保不出现新增“吃空饷”人员。
3.加强监督检查，建立责任追究机制
组织人事处将加大督查力度，将劳动纪律检查工作常态化。每学期开学都要对各部门人员到岗情况进行监督检查，此外，还将采取抽查与全面检查相结合的方式，不定期对重点部门、重点人员，尤其是通过清理“吃空饷”返岗人员工作情况进行检查。对于不履行请假手续、长期旷工、请假期满无正当理由逾期不归的人员，一经查实，一律按照《事业单位人员管理条例》和相关政策法规严肃处理，对于部门隐瞒不报的严肃追究相关人员的责任，同时将查处情况及时上报有关部门。
组织人事处
2017年3月31日
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