河套学院一届四次教代会
提案工作报告
2017年3月31日
各位代表:
我受大会主席团委托,报告教代会提案工作情况，请审议。
一、一届三次教代会提案落实情况
一届三次教代会收到代表提案81件，整理合并为59件，立案30件。一届三次教代会闭幕后，学院认真做好提案落实工作,主要办理情况是：
（一）教学与师资队伍建设
提案主要内容有本科专业规划, 双师双能型教师培养落实系部自主权等，主要落实情况是：
学院制定《河套学院专业建设和课程建设“十三五”规化》。按《规划》 2016年新增本科专业3个，2017年申请新增本科专业3个，现本科专业24 个。
2015年至2016年底， 170名教师在企业挂职锻炼,教务处组织 “河套学院教师进修、访学、挂职锻炼汇报交流会”， 9位教师会上交流学习培训经验和收获。学校鼓励和支持教师赴国内外知名大学研修访学。2016年选派18名中青年骨干教师进修深造，其中10名教师赴美英两国学习，8名教师赴国内知名大学进修，103名教师赴区内高校听课。通过这种“走出去、带回来”方式，加强双师双能型教师培养，不断提升学院人才培养水平。
学院不断加强院系两级管理体制建设，充分调动和发挥系部积极性主动性，在专业申报、教学管理、教师培养、人才引进、经费使用等多方面加大系部管理自主权。系部根据教育部本科专业目录和专业设置管理规定，自主申报本科专业,本年度给排水工程、食品质量与安全、体育教育专业报教育部备案。系部根据《河套学院关于聘请校外实践教学兼课教师的规定》，自主聘请实践课程教师,2016年度各系部聘请23名校外实践教学兼课教师。系部在学院安排经费范围内自主编制预算，计财处安排保证了系部预算内经费使用。
加强实验室、多媒体教室管理及队伍建设，推进实验室信息化管理和效率。2016年教务处引进 “开放式实验教学与实验室管理系统”，并对全体实验管理员进行系统培训。该系统现已实现实验教学管理、实验室管理、资产管理、耗材管理四大功能。预留门径管理、监控管理接口系统，现正在完善，届时将实现实验室全面开放。多媒体教室的日常管理在系部，学院负责设备维修，2016年维修多媒体67次。
加大教学管理各级干部培训和工科师资队伍建设。2016年教务处对教学管理、实验室管理人员进行人才培养与教学方法创新、教务管理系统、学籍档案管理，实验室管理等内容的培训，累计培训87人次。组织工科类专业教师参加各级各类培训106人次。
关于工科实验设备投入亟待提高与水利学科人才引进和实验室建设问题。在新校区实验室建设中，学院加大工科实验室建设投入，其中机电工程系计划投入1601.64万元，土木工程系计划投入506.24万元。土木工程系在现有水利学科实验室基础上，计划在新校区再建节水灌溉、水文水循环、建筑材料等10个实验室。
加强蒙语、体育教育师资队伍建设，积极引进蒙语、体育专业高学历人才。2016年蒙古语言文学系、体育教学部教师参加各级各类培训28人次。蒙古语言文学系引进博士3人，硕士1人。
学院通过调整实施“2.5+1.5+1” 五年制高职人才培养模式，在第三学年第二学期教务处安排教师到中职校任课，解决中等职业学校师资紧缺问题。
(二)科研与学科建设
学校认真贯彻执行第一届学科建设和科技工作会议精神，制定《河套学院学科建设与发展规划》，科研与学科建设成绩显著。一是学院科研立项、科研成果层次和数量明显提升。2016年立项课题77项，比2015年增加27项，其中国家级4项（目前国家级课题共7项），自治区级29项，市级2项，校级42项。 2016年公开发表论文225篇，其中SCI 4篇，EI 2篇，ISTP 2篇，核心期刊62篇；出版专著27部；获批实用新型专利6项。二是科研平台、团队建设不断加强。2016年“河套灌区节水灌溉技术创新及适宜技术扩散研究”获批自治区教育厅创新培育团队，“内蒙古自治区河套灌区灌溉排水工程技术研究中心”获批为自治区工程技术研究中心；“内蒙古自治区蜱媒人兽共患传染病实验室建设”获批为巴彦淖尔市资助科研平台；新建校级科研平台“河套灌区生态水利工程研究中心”。三是产学研合作深入开展。“河套学院动物遗传育种与繁殖研究中心”与富川公司合作，在巴美肉羊父本的扩群和理想型扩繁中做了大量工作。该中心与中科正标合作，参与世界首例超细型体细胞克隆羊的科研工作。 “河套地区绿色农产品安全生产与预警控制中心”与兆丰种业、中国农大合作共建“小麦产业化研究院”，开展小麦、玉米等育种工作并在狼山、大佘太、中旗等地开展土壤“三改”技术、向日葵“三植”技术、设施农业等技术推广和技术培训。蜱媒人兽共患传染病实验室与区内各疾控中心合作完成西部区蜱虫样本采集及携带菌群的分析等工作。学院4个博士（后）工作站，巴彦淖尔市已立项。
关于建立工科类专业研究所（室）的建议。2016年4月，土木工程系与河灌总局共建“河套灌区生态水利工程研究中心”。2016年12月，土木工程系与巴彦淖尔市水利科学研究所、内蒙古新禹水利水电工程建设有限公司获批成立“内蒙古自治区河套灌区灌溉排水工程技术研究中心”。
加强对学科带头人的管理与培养。按照《河套学院学科带头人和学术骨干选聘管理办法》规定，2016年完成对23名学科带头人和44名学术骨干年度考核。继续举办学科专业带头人和学术骨干春秋季研修班，79人次参加培训，组织集中学习10余次，通过讲座、小组研讨等形式，重点培训科研项目申报的技术技巧问题。选派7名教师参加教育部组织的国家级课题申报培训，教师课题申报能力明显提高。
在图书馆纸质期刊入库问题上，经国资处、图书馆、财务处沟通协商，图书馆按规定凭上年度期刊入库凭证报销下年度期刊预订费用。
(三)学生教育、后勤管理与服务
加强辅导员专业化建设。2016年，团委学生处按照《内蒙古自治区辅导员职业能力标准（试行）》规定，对全体辅导员进行心理学及相关专业培训，6人参加自治区骨干辅导员培训。通过上岗培训、日常培训、专题培训等形式，提高辅导员专业素质和研究能力。
加强社会实践教育基地建设。2016年，团委学生处新建立“浩彤现代农牧业有限责任公司”、“九庄农业园区”、“内蒙古分享农业科技有限公司”等5个社会实践教育基地，为大学生提供有力的社会实践保障。
关于教职工就餐问题。2016年10月10日启用改造后的高层公寓职工餐厅，满足教职工用餐需求。
关于新校区绿化工程总体布局和质量问题。新校区校园景观、绿化工程方案，2015年上半年由中景汇园林绿化设计有限公司设计完成，《方案》经政府有关部门和学院多次论证，专家评审，历经一年多时间，现已完成招标。2016年12月26日开始，施工方、监理方对新校区所有绿化用地做了场地分析、土壤检测、杂土清理、打井等前期准备工作。3月25日绿化施工队入场施工，学院总务处绿化科派专人负责监督工程实施，确保工程质量。
搬迁新校区后有关后勤保障问题。院领导已与市政府及相关部门协调好，同意开通河套学院公交线路。为保证学院顺利搬迁，双河区道路于2017年6月底铺设至新校区北门，相关供暖、供水等生活设施同步完成。校园内后勤服务中心、超市、餐饮等生活设施今年7月完工并交付使用。
(四)学院管理及其它方面
关于学院管理体制问题。为深入推进学院内部管理体制机制改革，明确各部门岗位职责，提高学院整体工作效率，为新一轮干部聘任和全面推进岗位职责量化考核等人事制度改革提供工作依据，学院研究修订《河套学院处室岗位职责汇编》（河院发【2016】113号），已遵照执行。
进一步提高和发挥学术委员会在学院管理体制中的地位和作用。学术委员会负责审议学院重点建设学科和科研平台；审议学科发展规划、专业建设规划等；审议学院科研项目申报书；评定学院优秀科学研究成果；推荐人才选拔培养人选；审议专业技术人员聘用、晋级和职称评定等。学术委员会在学院专业建设、学科建设、教学科研、人才引进与培养等方面发挥着重要作用。
关于有计划开展干部培训工作。组织人事处起草《河套学院干部教育培训学时制登记管理办法》。组织学习贯彻党的十八届五中、六中全会和习近平总书记重要讲话精神专题讲座。组织三场 “两学一做” 基层党务骨干主题学习教育培训。2016年累计派出21人（次）参加轮训班、研讨班、专题培训班等12个班次的学习。24名干部参加 “统一战线两支队伍培训班”学习。党总支书记、副书记、组工干部55人参加 “两学一做”专题网络培训。全院300多名党员干部集中培训。
加强行政职能部门高层次人才引进和现有人员培训。2016年，组织人事处根据学院年度招聘计划，在引进师资同时，加大行政、教辅等部门高层次人才引进力度。为党政办公室、科研处（学报编辑部）、就业指导中心、中职校、继续教育学院等部门引进硕士研究生6名，有效缓解了行政职能部门高层次人才短缺情况，并通过继续教育、入职培训、攻读硕士学位等方式对工作人员进行培训、提高，取得良好成效。
学院坚持人才队伍协调发展，促进人才梯队建设。2016年招聘30名硕士以上学位人员，涉及16个部门、23个专业。既注重各专业人才队伍均衡发展，又兼顾紧缺专业人才引进。一些重点学科引进博士研究生，促进专业团队建设与发展。通过引进、招聘和培养，加快人才梯队建设。
关于教职工职称评聘、晋级和按学科、专业分配各档次职称名额的提案。组织人事处制定《河套学院2016年专业技术岗位聘用方案（讨论稿）》，经教职工广泛讨论，征求意见和建议，学院党委研究确定最终方案。《方案》按照“明确改革方向，兼顾过渡特征”和“向教学一线倾斜”原则，结合学院学科、专业发展设置规划和存在的实际情况，参照区内高校有益做法制定。2016年学院专业技术岗位人员聘用和晋级工作，专业技术岗位聘用70人，晋级193人。
加强教育信息化意识培养，提升学院教育教学信息化水平。网络信息中心着力推进数字化校园建设，学院财务管理、国资管理、教务管理、科研管理、学工管理系统和校园一卡通全面运行。教职工教育信息化意识普遍提升，体现在诸 多方面，如微课的兴起。2016年教务处组织教师进行微课培训。
关于继续教育发展问题。学院协同继续教育学院与市商务局对接，提出筹备建设大学生电子商务园区，并做了许多前期基础工作。2016年继续教育学院引进研究生1 名，增添部分教学设施设备，进一步推进继续教育事业的发展。
二、一届四次教代会代表提案征集情况
一届四次教代会收到代表提案80件，整理合并为53件。主要有努力提高制度的执行力；抓住学院搬迁新校区良好机遇，进一步加大校风、教风、学风建设力度；河套学院转型发展与合格评估等。提案反映的问题主要集中在学院转型发展，学院管理与配套机制，后勤保障等方面。今年代表们很关注新校区建设与搬迁，这方面的提案也较多。一届四次教代会闭幕后，提案工作委员会研究确定立案提案，工会制定提案落实方案并指导督促职能部门积极落实。
各位代表，教代会是教职工直接参与学校民主管理，反映教职工心声的重要渠道和有效载体，是广大代表履行职能最广泛最直接最有效的方式，切实做好提案工作是发挥教代会民主管理作用最重要的内容。希望各位代表发扬主人翁精神，积极建言献策，为学院建设与发展做出新的贡献！
谢谢大家！