学院图书馆馆员工作量考核，分为“小时制日志化”工作量考核和“学时制”工作量考核两部分。为了切实把“小时制日志化”工作量考核落实到位，根据学院考勤有关制度，结合图书馆工作实际，特制定本办法。

1.图书馆馆员要严格遵守学院的有关考勤制度和本馆的工作制度，按时上下班，不得随意脱岗。未经允许随便离开工作岗位，按旷工处理。

2.图书馆馆员“小时制日志化”工作量，依据学院一日《作息时间表》和各月正常日期，计算日工作量、月工作量、年工作量，不得缩短工作时间。

3.馆员请假须同时向部室主任和分管馆领导请假，同时批准方可生效。请假条分为纸质和钉钉（或其他网络）电子文本，请假审批流程为部室主任、分管馆领导；纸质请假条须及时报送办公室备案。

4.图书馆统一安排会议、政治学习、义务劳动等活动，馆员不得缺席，若有特殊情况必须履行请假手续，无故不到者，按旷工论处。

5.馆员轮流值班按下列计量标准考核计算工作量：

（1）国家法定假值班，不分白班夜班按1：3的比例标准计工作量。

（2）实行轮流倒班的工作岗位：周一至周五白班按1：1计工作量，夜班按1：1.3计工作量；双休日值班，白班按1：1.3计工作量，夜班按1：1.5计工作量；轮休时间开会计3小时工作量。

（3）在轮流倒班岗位工作的馆员，在保证每周休息两天的条件下，工作量不足可兼任部室一定量的非经常性工作。

6.学院图书馆加班（因特殊原因确需加班）工作量考核，须由科室提出加班申请，经馆务会研究并确定工作量，报分管院领导批准、人事处备案后，方可加班，完成并经办公室审验后按事前确定工作量标准计量。

7.馆员请婚假、丧假、探亲假、病事假、产假等，按学院有关规定执行。

8.馆员发生迟到、早退、旷工等违纪行为，按学院有关规定执行。

9.各部门负责人值班，督查全体工作人员的出勤情况，做好值班记录。

10.图书馆馆员“小时制日志化”工作量考核，坚持“谁的人，谁管理，谁考核”的原则，实行部室主管与办公室监管相结合的管理考核机制。

11.图书馆各部室每月应及时向办公室报送本月出勤情况，办公室及时汇总向学院人事处报送馆员出勤情况。

12.图书馆馆员“小时制日志化”考核情况，按年度记入本人业务档案。